浙江温州推行“两单、四考、两向运用”制度考准考实领导干部政治表现

作者：通讯员 蒋妥

　　本报温州讯 （通信员 蒋妥）近日，浙江温州市出台《考准考实领导干部政治表现执行办法（试行）》，重点环绕模范制订、考评方式、效验运用等方面，推行以“正面清单、负面清单”“任前观测（换届观察）、年度稽核、专项窥察、日常查核”和“正向、反向”运用为主要内容的“两单、四考、两向运用”制度，打点干部政治表现“考什么”“怎么考”“怎样用”的困难。

　　该市环绕中间提出的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治本事、政治自律5个方面，列出向导干部政治表现12条正面清单和20条负面清单，从正向、反向两个方面对政治榜样举行细化具体化，清晰“考什么”的具体范围和模范，打点政治模范过于笼统、空泛，不易掌握和评价的标题，使领导干部的政治考察评价有了依据，进步了可操作性。

　　在“两单”的根本上，该市对峙“且则”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合，做到常常性、近隔绝、有原则地打仗干部，全面、汗青、辩证地评价干部。将考准考实政治表现融进现有的干部察看体例，重点强化“四考”，即作为干部任前察看（换届视察）的首要关口、纳入干部年度查核的主要内容、结合专项观察深切了解干部政治体现、增强对干部政治表现的平常察看相识。如，在领导班子和领导干部年度考核中，加强领导干部政治体现专项测评关头，凭据好、较好、一般、差4个等次进行评价，对应100%、80%、60%、0分值举办量化赋分，并比较政治表现负面清单举行评价。别的，注意运用今世信息妙技，使用干部经管系统、电子档案、干事档案、监视办理体系，更好地网络、固化、甄别多种有效信息，通过大数据阐明，较为全面把握干部平常政治表现。

　　该市将向导干部政治考评的结果用起来、实验到位，重点强化正向、反向两个方面的成效运用，确切把政治标准作为主要圭臬贯串于干部选拔任用事情各个枢纽。一方面，僵持选拔任用政治过硬、德才兼备、堪当重任的好干部。对政治表现好的干部，同等条件下优先提拔重用。另一方面，强项调解政治表现差的干部，对政治上分歧格的试验“一票否决”。对年度考核政治表现综合评价低于70分的干部，平等不得列为提任对象，年度审核不得列为优异等次，并视情举行组织调解；对任前察看发现政治判定不过关或负面清单评价赶过30%并经分析视察确有问题的，一律打消察看东西资格；对政治表现存在反映题目和疑点尚未视察清楚、没有结论性定见的，划一不得提交党委（党组）聚会研究。

　　注重党机关在干部政治体现视察中的向导和把关感化，该市在干部观测查核部队扶植上下功夫，切当施展《考准考实领导干部政治体现实验措施（试行）》作用。凸起专业性，以500名组工干部为主，优选一定数目的各领域、各行业干部，增强业务培训，按期构造学习选人用人政策法例，通过晋升干部观察部队素质，进步政治表现考察程度。创立责任追究制度，对因视察事情失职溺职，乃至居心粉饰重要题目，造成干部“带病培植”的，严正究查相关责任。

（责任编纂：王仁锋）